Pourquoi les entreprises devraient s’associer aux fintechs en 2023 ?
2023 sera probablement une autre année difficile pour les entreprises. Ils sont confrontés à la baisse de la confiance des consommateurs, à la hausse de l’inflation et à l’extrême volatilité des marchés.
Pendant ce temps, les banques resserrent l’accès au crédit lorsque les entreprises en ont le plus besoin.
Les entreprises doivent regarder au-delà des méthodes de financement traditionnelles pour accéder aux financements nécessaires et assurer leur survie dans cette incertitude économique.
Temps de crise pour les entreprises
L’incertitude économique devrait s’aggraver en 2023. L’économie est en passe de se contracter de 0,4 % l’année prochaine, car l’inflation devrait rester élevée et les entreprises devraient suspendre leurs investissements.
Voici ce qu’est la fintech :
Dans ce contexte, les banques ont de plus en plus resserré leurs exigences de prêt face à la détérioration des perspectives économiques. Selon l’indice des petites entreprises , le succès des demandes de crédit des entreprises est resté à 44,3 %, bien en deçà de la tendance pré-pandémique.
Pendant la pandémie de Covid-19, le gouvernement a introduit des mesures spéciales pour maintenir temporairement à flot de nombreuses entreprises. Depuis que le régime de congé et la suspension de la responsabilité commerciale fautive ont été supprimés, les entreprises ont dû faire face à la réalité de leur situation financière après la pandémie.
Fintech offrant des leviers alternatifs
En période d’incertitude, les entreprises ne sont pas en mesure de répondre aux critères d’accessibilité plus rigides et plus stricts du système bancaire traditionnel, ce qui empêche nombre d’entre elles d’accéder au financement.
Cependant, les fintechs comblent de plus en plus le vide laissé par les banques en apportant des leviers financiers supplémentaires aux entreprises.
Une façon d’y parvenir est de financer la masse salariale. Le financement de la paie, également connu sous le nom de Pay Asset Finance (PAF), est un processus dans lequel la masse salariale d’un employeur est traitée afin qu’un bailleur de fonds puisse la financer.
Les entreprises peuvent financer la masse salariale pendant des mois et libérer du capital dans l’entreprise, augmentant ainsi les flux de trésorerie en finançant ce qui est souvent leur dépense la plus élevée. Cet argent est ensuite mis gratuitement à la disposition de l’employé au fur et à mesure qu’il le gagne, lissant ainsi sa trésorerie en éliminant le cycle de fête ou de famine du jeu mensuel. Les employés peuvent décider quand ils veulent accéder à leur salaire, ce qui contribue à accroître la liberté financière, la flexibilité et le bien-être. La crise du coût de la vie devrait se poursuivre jusqu’en 2023 et le bien-être financier des employés deviendra une préoccupation encore plus grande.
